Työyhteisön monimuotoisuus ei ole hyväntekeväisyyttä vaan kilpailuetu. Painavan viestin työnantajille toivat Työhyvinvointi-messuilla puhuneet sisarukset Topi ja Sointu Borg.
Tv1:n Kirjolla-sarjasta tuttu Topi Borg lähetti kahden vuoden aikana satoja työhakemuksia. Jokaisessa hän kertoi, että on autisti ja että se ei ole ongelma työnteolle.
”Tietenkin. Rehellisyys on kaikki kaikessa.”
Jokaiseen hakemukseensa hän sai saman vastauksen:
”Valintamme ei kohdistunut sinuun -hirveyden. Tai ei vastausta lainkaan.”
Borg sanoo haluavansa uskoa siihen, että ihmiset ovat pohjimmiltaan hyväntahtoisia.
”Jos olet työnantaja ja kuulet, että hakija on autisti, muistat ehkä Rainman-elokuvan, jossa Dustin Hoffman lyö seinää, kun tulee palohälytys. Se on mielikuva, mutta emme ole kaikki samanlaisia.”
”Työllistäjä tuskin tarkoittaa pahaa jättäessään nepsyn [neuroepätyypillisen] pestaamatta”, uskoo Topi Borgin sisar, mediayrittäjä ja puhuja Sointu Borg.
”Taustalla voi olla huoli siitä, etteivät omat rahkeet riitä.”
Jokaisella on tarve kuulua osaksi yhteisöä omana itsenään
Sisarukset kannustivat työnantajia rohkeaan rekrytointiin Työhyvinvointi-messuilla Tampereella 12. syyskuuta.
Topi Borg tähdentää, ettei tarvitse olla asiantuntija voidakseen toimia neuroepätyypillisen työnantajana.
”Kuvittele, että mielesi on galaksi, joka on tehty legoista. Epätyypillisen mieli on tehty duploista. Olemme samassa maailmassa, vaikka emme ihan samassa ulottuvuudessa”, hän havainnollistaa.
Sisarukset jakavat kokemuksen näkymättömien sosiaalisten sääntöjen aiheuttamasta rasituksesta.
”Uskon totuuteen. Silti on opittava valkoinen valehteleminen”, Topi Borg pohtii ja toivoo, ettei isonenäinen henkilö kysyisi häneltä mielipidettä nenänsä koosta.
”Keskinäinen kommunikaatiomme on aina suoraa, ei piilotettua. Itselläni menee vaikeaksi, jos pitää kauheasti arvailla ja olla varpaillaan”, Sointu Borg kuvaa häilyvää rajaa tavalliseksi ja epätavalliseksi mielletyn välillä.
”Loppujen lopuksi jokainen meistä haluaa samaa, kuulua osaksi yhteisöä omana itsenään. Ei kukaan halua jäädä ulkopuoliseksi.”
”Ettei kuole yksin ja löydy vasta kun raato alkaa haista”, Topi Borg täydentää.
Piintyneiden normien puhkominen kannattaa
Miksi työnantajan kannattaisi palkata erilaisia ihmisiä yhteisöönsä?
Ei ainakaan omaa julkikuvaansa kiillottaakseen, Sointu Borg vastaa.
”Työyhteisön monimuotoisuus on kilpailuetu, ei hyveleikkiä. Organisaatioon tulee eloa, rikkautta ja viisautta, kun puhkotaan omaa piintynyttä normaalia.”
Työnantaja, joka ei tätä sisäistä, on hänen mielestään vaarassa pudota kelkasta. Syyllistämiseen hän ei usko, mutta herättelyn tarvetta on.
”Mitä jo siirtäisimme keskustelun rajoitteista neuroepätyypillisyyden tuomiin vahvuuksiin? Esimerkiksi Topin työskentelyn taso ei todellakaan laske työpaikan tehoja, päinvastoin.”
Sinnikkään hakemisen päätteeksi Topi Borg sai ensimmäisen vakituisen työpaikkansa kaupasta, jolle pitkäaikaistyöttömien pestaaminen on arkea.
Hän pitää juomalastien purkamista ja hyllyjen symmetristä täyttämistä täydellisesti itselleen sopivana.
”Autistilla on rakkaus rutiineihin, säntillisyyttä ja hyvä keskittymiskyky. Pystyn lapioimaan pitkään tylsistymättä ja myös improvisoimaan.”
Innostuneesta äänestä kuulee, että Borg nauttii työssään kaikesta – tai ainakin melkein kaikesta.
”Huomaan, miten vahva on alkoholiteollisuuden voima. Muuten on vain hyvää.”
”Kun joku tulee kertomaan, että työpäivä on lopussa, sanon spontaanisti ’kirottua’”.
Keskity hakijan taitoihin ja pidä ohjat omissa käsissä
Topi Borg kannustaa rekrytoijia ottamaan ohjat omiin käsiinsä.
”Moni kohtaa tulevaisuudessa yhä useammin tekoälyseulan ja tekoälyhaastattelun. Ole rohkea työnantaja ja pidä päätös itselläsi.”
”Hakijalla voi olla nenärengas tai elefanttimiehen tauti, mutta hän haluaa vain päästä merkityksen äärelle ja toteuttaa osaamistaan. Kun keskityt siihen, mitä hän osaa, niin ei tarvitse keskittyä uskontoon, rotuun, seksuaalisuuteen ja niin edelleen.”
”Sinä päätät, ja sinun päätöksesi määrää jonkun elämän.”
Valintaansa palkittuun Kirjolla-sarjaan Borg pitää todellisena onnenpotkuna.
”Olen kuullut, miten paljon sarja merkitsee ja että olen lasten lempihahmo. Ja että joku vanhempi ajattelee nyt parempaa autistilapsensa tulevaisuudesta.”
Topi Borg sanoo olevansa itsevarmempi kuin koskaan aiemmin. Hän on ryhtymässä yrittäjäksi, ja haaveissa on oma ensiasunto.
Sointu Borg liikuttuu kuunnellessaan veljensä kertomusta.
”Näin kirjoitamme omaa tarinaamme uudelleen. Herää kysymys, kuinka monen muun potentiaali on vielä valjastamatta.”
Sointu ja Topi Borgin teesit
- Työyhteisön monimuotoisuus on kilpailuetu ja rikkaus, ei hyväntekeväisyyttä.
- Neuroepätyypillisen työnantajana ja pomona toimiminen ei vaadi erikoista asiantuntemusta.
- On aika siirtää katse ja keskustelu rajoitteista epätyypillisyyden tuomiin vahvuuksiin.
- Meitä yhdistää tarve kuulua osaksi yhteisöä omana itsenämme, ilman ulkopuolisuuden tunnetta.
- Hyvässä työyhteisössä vallitsee kaikinpuolinen arvostus, hyväksyntä ja mukava huumori.
Leena Joutsen
Tilaa Kemiamedian uutiskirje!
Tilaajana saat sähköpostiisi kerran viikossa kiinnostavimmat uutiset ja tiedot alan tapahtumista ja työpaikoista. Osallistut samalla arvontaan!
